La igualdad de género no sólo es un derecho humano, sino también un asunto económico, es cuestión de utilizar 50% de los recursos humanos de la región en su máximo potencial.
Reconociendo este hecho, en noviembre de 2010 el BID aprobó la nueva Política Operativa sobre Igualdad de Género en el Desarrollo que fortalecerá la respuesta del Banco a los objetivos y compromisos de sus países miembros con la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, por medio de la aplicación sistemática de una perspectiva de género en sus operaciones. La Política compromete al Banco a realizar acciones proactivas (la integración transversal de la perspectiva de género y la inversión directa) y acciones preventivas (salvaguardias de género). Estas acciones se detallan abajo:
Integración transversal de la igualdad de género:
El BID busca integrar una perspectiva de género a través de sus intervenciones en apoyo al desarrollo y en el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de sus operaciones:
El BID también busca incrementar su inversión directa en áreas estratégicas para la igualdad de género y el empoderamiento de lamujer por medio de productos de conocimiento y fortalecimiento de capacidad, y préstamos como el de US$10 millones para Mibanco en Perú que busca fomentar el acceso a servicios financieros para mujeres microempresarias. Adicionalmente, del 2006 a 2010 el BID aprobó 121 cooperaciones técnicas que invirtieron más de US$36 millones en donaciones para proyectos que abordan directamente las cuestiones de género.
Salvaguardias de género:
El BID desarrollará sus operaciones financieras con el fin de identificar y atender los impactos adversos a la igualdad de género, incluir a mujeres y hombres en procesos de consulta, y cumplir con la legislación nacional aplicable sobre la igualdad de género.
La Política sobre Igualdad de Género también contiene indicadores institucionales para asegurar su aplicación efectiva y la evaluación de sus resultados.
La Política en acción:
Plan de Acción de Género 2011-2012 y Lineamentos Operativos
Para implementar la Política de Género, el BID ha formulado un Plan de Acción de Género 2011-2012 (GAP 2011-2012) que incluye diferentes compromisos de todas las divisiones operativas del Banco. El BID también está preparando lineamentos operativos para la Política que orientarán la integración de los temas de género en los proyectos, y ofrecerán criterios para determinar los niveles de riesgo de impactos negativos o exclusión por razones de género en las operaciones del Banco.
El BID se ha comprometido a medir los resultados de su trabajo sobre la igualdad de género. Con este fin, el Banco ha incluido un componente de igualdad de género en su sistema para medir la efectividad en el desarrollo y reportará regularmente sobre su progreso.
Reconociendo este hecho, en noviembre de 2010 el BID aprobó la nueva Política Operativa sobre Igualdad de Género en el Desarrollo que fortalecerá la respuesta del Banco a los objetivos y compromisos de sus países miembros con la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, por medio de la aplicación sistemática de una perspectiva de género en sus operaciones. La Política compromete al Banco a realizar acciones proactivas (la integración transversal de la perspectiva de género y la inversión directa) y acciones preventivas (salvaguardias de género). Estas acciones se detallan abajo:
Integración transversal de la igualdad de género:
El BID busca integrar una perspectiva de género a través de sus intervenciones en apoyo al desarrollo y en el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de sus operaciones:
- En 2009, el BID puso en marcha el Fondo de Género y Diversidad con US$10 millones en recursos del Banco y US$6 millones en contribuciones de donantes para apoyar la integración de temas de género y diversidad en América Latina y el Caribe. Los proyectos financiados por este fondo han apoyado iniciativas que tratan temas de género como la violencia basada en género, el embarazo adolescente y el empresariado femenino.
- Del 2006 al 2010 el BID incorporó una perspectiva de género en préstamos que representan una inversión total de más de US$3,6 mil millones en diversas áreas de trabajo del Banco, como la salud reproductiva, educación, seguridad ciudadana e infraestructura.
El BID también busca incrementar su inversión directa en áreas estratégicas para la igualdad de género y el empoderamiento de lamujer por medio de productos de conocimiento y fortalecimiento de capacidad, y préstamos como el de US$10 millones para Mibanco en Perú que busca fomentar el acceso a servicios financieros para mujeres microempresarias. Adicionalmente, del 2006 a 2010 el BID aprobó 121 cooperaciones técnicas que invirtieron más de US$36 millones en donaciones para proyectos que abordan directamente las cuestiones de género.
Salvaguardias de género:
El BID desarrollará sus operaciones financieras con el fin de identificar y atender los impactos adversos a la igualdad de género, incluir a mujeres y hombres en procesos de consulta, y cumplir con la legislación nacional aplicable sobre la igualdad de género.
La Política sobre Igualdad de Género también contiene indicadores institucionales para asegurar su aplicación efectiva y la evaluación de sus resultados.
La Política en acción:
Plan de Acción de Género 2011-2012 y Lineamentos Operativos
Para implementar la Política de Género, el BID ha formulado un Plan de Acción de Género 2011-2012 (GAP 2011-2012) que incluye diferentes compromisos de todas las divisiones operativas del Banco. El BID también está preparando lineamentos operativos para la Política que orientarán la integración de los temas de género en los proyectos, y ofrecerán criterios para determinar los niveles de riesgo de impactos negativos o exclusión por razones de género en las operaciones del Banco.
El BID se ha comprometido a medir los resultados de su trabajo sobre la igualdad de género. Con este fin, el Banco ha incluido un componente de igualdad de género en su sistema para medir la efectividad en el desarrollo y reportará regularmente sobre su progreso.
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